· 

Les Emplois Francs, c'est maintenant !

Depuis quelques mois, ce dispositif d'aide à l'embauche monte en puissance. Connaissez vous le fonctionnement des emplois francs ? Il s'agit d'une aide qui peut monter jusqu'à 15000 € sur 3 années... Explications : 

Le principe du dispositif

Vous embauchez un demandeur d'emploi résidant en quartier prioritaire de la politique de la ville en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019 ?

Grâce au nouveau dispositif « Emplois francs » vous pouvez bénéficier d'une aide financière de :

  • 5 000 € par an, dans la limite de 3 ans, pour un recrutement en contrat à durée indéterminée.
  • 2 500 € par an, dans la limite de 2 ans, pour un recrutement en contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois.

Informations importantes

Vous souhaitez recruter au nom d'une association ? Vous vous demandez que choisir entre les EMPLOIS FRANCS et le PARCOURS EMPLOI COMPETENCES ? On vous dit tout dans quelques jours. Les plus pressés peuvent nous contacter !

Qui a le droit à cette aide ?

Côté candidats : la personne que vous voulez recruter doit résider dans l’un des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) des territoires suivants :

  • tout le département de Seine-Saint Denis ;
  • les agglomérations de Roissy Pays de France et de Cergy-Pontoise dans le Val d’Oise ;
  • le territoire de Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart englobant Évry et Grigny dans l’Essonne et la Seine-et-Marne ;
  • la métropole européenne de Lille (MEL) ;
  • la métropole d’Aix-Marseille-Provence ;
  • la communauté urbaine d’Angers Loire Métropole.

Côté employeurs : toutes les entreprises et toutes les associations affiliées à l’assurance chômage, mentionnées à l’article L. 5134-66 du Code du travail, peuvent recourir aux emplois francs. A l'exception des particuliers employeurs et des employeurs publics.

Les conditions pour y prétendre

  • Embaucher un demandeur d’emploi, inscrit à Pôle emploi, qui réside dans l’un des quartiers faisant partie de l’expérimentation.
  • Embaucher cette personne en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019.
  • Ne pas embaucher une personne ayant fait partie de l’entreprise dans les 6 mois avant sa date d’embauche.
  • Ne pas avoir procédé, dans les 6 mois précédant l’embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste à pourvoir.

Les infos officielles et la revue de presse

Pour plus d'informations sur ce nouveau dispositif rendez-vous sur : https://bit.ly/2v4I24R

De plus, voici 2 articles d'actualité, qui résument bien l'environnement dans lequel les emplois francs se developpent. A lire ! Réticence des entreprises ou des candidats, les chiffres, l'impact... Vous allez tout savoir en suivant ces liens +nous ferons bientôt un article plus complet sur le sujet...

TREMPLIN d'AVENIR peut vous aider à trouver un candidat éligible ! Pour recruter en emploi franc : vite, vite, contactons-nous !

Formulaire de contact

Note : veuillez remplir les champs marqués d'un *.