TECHNIQUES DE RECRUTEMENT

À DISTANCE OU DANS NOS LOCAUX


OBJECTIFS DE LA FORMATION

Réussir vos recrutements

  • Comprendre comment organiser et mettre en œuvre les différentes étapes pour un sourcing réussi
  • Conduire un entretien de qualité et susciter l’adhésion
  • Organiser le parcours d’accueil et d’intégration d’un nouveau collaborateur

PUBLIC VISÉ

Salariés, demandeurs d’emploi, auto entrepreneurs, particuliers ou bénévoles souhaitant progresser dans l’acquisition de connaissances et savoirs.

PRÉ-REQUIS

Une maîtrise basique de l’ordinateur est demandée.

Tarif individuel
SESSION 25 H - 1750 € 

Certification non incluse. Déjeuner non inclus.
Tarifs nets de TVA.


Formation éligible à des financements liés à la formation continue : OPCO, AIF, FNE…

Financement personnel possible : par CB sur notre page de paiement Lydia ou en 3 fois sans frais - Pour cette option, contactez-nous


Vous avez déjà constitué un groupe pour cette formation ?
Demander un devis de groupe

01 43 29 28 45




Programme formation TECHNIQUES DE RECRUTEMENT

ORGANISER ET SUIVRE LES DIFFÉRENTES ÉTAPES D'UN SOURCING RÉUSSI

  • Définir le besoin juste et précis
  • Analyser les besoins pour définir une fiche de poste adéquate
  • Définir le profil du candidat attendu en déterminant des attentes pertinentes en termes de missions et profils
  • Rechercher les candidats qui correspondent
  • Utiliser les méthodes et les outils de recherche adaptés au recrutement visé afin d'obtenir les meilleures candidatures
  • Élaborer une offre d emploi précise, percutante et conforme à la législation
  • Définir les canaux de recrutement adéquats et accessibles
  • Présélectionner les candidatures
  • Définir et hiérarchiser des critères objectifs pour réaliser une première sélection de candidats
  • Conduire un entretien de qualification téléphonique
  • Comparer les différentes options en cas de recours à des opérateurs externalisés

METTRE EN OEUVRE ET CONDUIRE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

  • Préparer l entretien et se préparer
  • Créer et mettre en oeuvre un support d' entretien rassemblant les informations nécessaires et les questions pertinentes à aborder
  • Mettre en oeuvre des conditions d' accueil favorables pour créer un climat de confiance
  • Pendant l'entretien, évaluer le candidat avec pertinence et susciter l adhésion
  • Utiliser les techniques de questionnement pour poser les bonnes questions
  • Identifier et mesurer les compétences acquises
  • Détecter les potentiels et la motivation
  • Utiliser les techniques de communication non verbale pour mener un entretien de qualité
  • Analyser et valider la correspondance du poste avec les attentes du candidat en présentant la structure et ses caractéristiques
  • Utiliser les techniques de conclusion de l'entretien en synthétisant les points clés pour s’assurer de l’adhésion réelle d’un candidat avant de poursuivre les étapes suivantes d’un recrutement
  • Analyser et utiliser des critères objectifs pour porter son choix sur le bon candidat par rapport à un autre
  • Etre à l’aise dans les entretiens à distance

ORGANISER LE PARCOURS D'INTÉGRATION D'UN NOUVEAU COLLABORATEUR

  • Préparer les conditions
  • d'accueil pour inscrire ce recrutement sur la voie de la réussite
  • Préparer l'arrivée d' un nouveau collaborateur en vérifiant et en organisant les conditions d’accueil
  • Accueillir le nouveau salarié en lui présentant son environnement de travail pour lui permettre de s'approprier rapidement son poste et trouver sa place dans l’organisation
  • Présenter le salarié aux différents services de l’entreprise.
  • Suivre le nouvel embauché dans la durée pour mesurer son adaptation
  • Concevoir un parcours d’intégration personnalisé et planifié pour renforcer la motivation du nouvel embauché.



Modalités


Intéressé(e) par cette formation ? Besoin d'un renseignement ?