Vous êtes une structure du secteur non marchand ? Vous avez bien sûr des contraintes budgétaires qui vous incitent à recruter via les contrats aidés ? Vous vous demandez comment choisir entre les
dispositifs Emploi d'Avenir et CUI- CAE ? Dans les 2 cas, il s’agit de dispositifs d’accès ou de retour à l’emploi pour des personnes en recherche. Cet article est fait pour vous !
Oups, cet article n'est plus à jour en 2018 ! Pour consulter les critères d'éligibilité du moment, c'est par ici !
Côté public
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L’Emploi d’Avenir concerne exclusivement les jeunes âgés de moins de 26 ans
(jusqu’à 30 ans pour les situations de handicap) qui sont dans l’une des caractéristiques suivantes : sans qualification ou titulaire du Cap/Bep et sans emploi ou titulaire du Bac à Bac+3,
résidant en ZUS - Zone Urbaine Sensible et sans emploi.
- Dans le cadre du CUI-CAE, les critères d’éligibilité sont plus larges. En voici des exemples : demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion, jeunes de moins de 26 ans, bénéficiaires du RSA et RSA Socle, demandeurs d’emploi de longue durée et de très longue durée, personnes résidant dans les Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville, Travailleurs Handicapés et bénéficiaires...
Dans cette catégorie, le gagnant est le CUI - CAE qui peut accepter des profils plus diversifiés que l’Emploi
d’Avenir.
Côté chiffres
Pour les 2 dispositifs, l’Etat propose des exonérations et une non prise en compte dans l'effectif de votre structure ainsi qu’une aide financière conséquente, versée mensuellement en contrepartie de votre action de recrutement :
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Type de contrat |
% d’aides base smic |
Plafonds de prise en charge |
Aide financière globale |
Coût résiduel base 20h ou 26h* |
Coût résiduel 35h |
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Emploi d’avenir |
75% |
35h hebdos |
39 420 € sur 3 ans |
311 €** |
540 € |
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CUI - CAE non prioritaire |
60% |
20h hebdos |
12 000 € sur 24 mois |
436 € base 20h hebdos |
1 138 € |
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CUI - CAE très prioritaire*** |
80% |
26h hebdos |
20 784 € sur 24 mois |
350 € base 26h hebdos |
771 € |
* le coût résiduel est ce qui reste à votre charge une fois pris en compte les charges patronales, exonérations et aides de l’Etat. Les chiffres indiqués sont une simulation qui n’est pas contractuelle.
** sauf exception, il est rarement possible de proposer un mi-temps en emploi d’avenir. Il faut que la situation le justifie.
*** Il y a d’autres types de CUI - CAE prioritaires, contactez-nous pour en savoir plus.
Côté financier, le grand gagnant est sans conteste l’Emploi d’Avenir
avec une aide globale de presque 40 000 €,
(dans ces temps où les subventions se font si rares).
Côté obligations
Qui dit contrat aidé, dit obligations : pour les 2 dispositifs, il faut désigner un tuteur et prévoir des actions d’accompagnement et de formations. Pour l’emploi d’avenir, cette obligation est contrôlée par la Mission Locale qui assure un suivi des jeunes placés. Pour le CUI - CAE, Pôle Emploi ou Cap Emploi conditionnent l’ouverture du contrat et les demandes de renouvellement à la création et la réalisation de ces mêmes actions.
Du point de vue des obligations,
Emploi d’Avenir et CUI - CAE sont à égalité !
Côté humain
Quel que soit le dispositif choisi, vous permettrez à des personnes en recherche d’emploi d’intégrer la vie active et de dire
bye-bye au chômage.
Côté PEAJ
PEAJ vous allège et vous aide de A à Z, avec une cerise !
Notre association vous accompagne pour recruter des personnes éligibles au CUI -CAE ou à l'Emploi d'Avenir et/ou réalise les démarches administratives obligatoires avec les institutions
concernées lorsque vous avez déjà trouvé votre candidat. Dès lors que le contrat est signé, PEAJ assure un suivi et dispense les formations nécessaires. Cerise sur le gâteaux : PEAJ
constitue un groupe avec l'ensemble des jeunes accompagnés et placés en emploi pour qu'ils puissent s'entraider et s'inscrire dans une dynamique positive de réussite professionnelle. On en parle
?
Un petit exemple : Maya Bac+2, recrutée à temps plein en emploi d’avenir en tant que graphiste dans une structure moins de 10 salariés.
Maya, côté coût financier pour sa structure employeur
Emploi d’avenir = 75% base SMIC pour le secteur non marchand
Coût mensuel pour la structure : 540 € par mois
Aide reçue mensuellement : 1 095 €
Total des aides sur la durée du contrat (3 ans) : 39 420 €
Maya, côté moral et projets
Après une intense période de recherche d'emploi sans résultat, Maya a enfin pu trouver son emploi (d'avenir) au sein d'une association pour exercer son métier (le graphisme). Aujourd'hui, Maya a retrouvé le sourire, elle travaille, suit des formations, prévoit de s'installer de façon autonome, pense au permis de conduire et réfléchit à une autre formation diplômante pour continuer son évolution professionnelle. Maya est lancée !
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Vous êtes une entreprise ? Découvrez notre article
sur les contrats aidés spécifiques aux entreprises.
