Pourquoi ça vaut le coup de choisir un jeune en contrat aidé ET de le choisir avec l'appui de PEAJ... On vous dit tout...
1 – Soyons honnête, ça ne coûte pas cher !
A titre d’exemple, un emploi d’avenir à temps plein revient à moins de 600 € par mois pendant 3 années pour une association : en ces temps où les aides se font rares, ça ne se refuse
pas !
2 – C’est une bonne action : vous allez aider un jeune à se lancer concrètement dans la vie active ou à renouer avec l'emploi. Des jeunes, certes peu ou pas qualifiés ou diplômés mais avec une (trop) grande expérience (de chômage) mais avec une vraie motivation et un regard nouveau, qu’on aurait tort de ne pas écouter.
Pourquoi choisir de passer par PEAJ ?
3 – Un gain de temps. Marre de courir après le temps + de répondre aux 500 CV's arrivés dans votre email en réponse à votre offre d'emploi ? PEAJ vous simplifie la vie en prenant en charge tout le process de recrutement en contrat aidé ou en partie seulement, en fonction de vos besoins. Nous avons une expérience reconnue et un réseau au sein des Missions Locales de nos jeunes ainsi que les conseillers Pôle Emploi ou Cap Emploi concernés pour parvenir rapidement à un (bon) résultat.
4 – L' expérience. Avec PEAJ, nous œuvrons dans le champ de l’insertion professionnelle depuis bientôt 10 ans (notre anniversaire approche, on en reparle bientôt) et des jeunes peu ou pas qualifiés, avec ou sans diplôme, en zus ou pas en zus … Bref, des jeunes éligibles et motivés, nous en avons plein à vous présenter. Et surtout, nous les rencontrons avant de vous les envoyer.
5 – Nous sommes aussi un organisme de formation qui dispose de modules qui vous rendent quittes de vos obligations vis-à-vis de l’Etat tout en étant pertinentes pour vous et surtout pour votre salarié. Nos formations sont variées, utiles, conviviales, certifiantes, valorisantes... En un mot, ADAPTEES au public. Elles font d'ailleurs leur petit succès auprès des jeunes salariés du projet qui sont tous partants pour y participer.
6 – Le suivi ! Avec PEAJ, vous pouvez compter sur nous avant et après : nous assurons un suivi après la signature du contrat pour s'assurer que tout se déroule au mieux pour vous en tant qu'employeur et pour votre salarié, pour son avancée socio-professionnelle.
7 - Cohésion, convivialité et dynamique positive ! Non content de faire tout cela, nous inscrivons votre salarié dans un dynamique positive en mettant en place des actions de convivialité en dehors du temps de travail pour permettre aux participants d'échanger et de se maintenir dans un cycle vertueux.
