ARTICLES AVEC LE TAG : "Entreprise"



19. janvier 2016
A partir de 10 postes à pourvoir (pour votre structure uniquement, ou en mode groupé avec plusieurs structures différentes), PEAJ peut vous proposer la mise en place d’une POE - Préparation Opérationnelle à l’Emploi. Le principe : la POE vous offre la possibilité de former et de tester vos futurs salariés avant leur prise de poste, dans le cadre d’un dispositif pris en charge par Pôle Emploi et votre OPCA.

04. janvier 2016
Peur de vous engager avec le mauvais candidat ? Vous êtes un recruteur et vous pensez que le CDD est le Saint Graal pour vous protéger lorsque vous décidez de recruter. Détrompez-vous… Et découvrez pourquoi nous prônons pour tous le choix des embauches en CDI.

28. décembre 2015
VOUS ALLEZ RECRUTER UN JEUNE DE PEAJ ? TOUTES NOS FÉLICITATIONS ! Pour 2016, à l’heure du bilan et des nouvelles résolutions, nous avons décidé de donner un petit rappel à chaque employeur sur le point de recruter un jeune via PEAJ… Il s’agit de quelques rappels utiles ou de bon sens pour une collaboration des plus efficaces, qui restent valables pour tous...

07. décembre 2015
Vous êtes un employeur du secteur marchand et vous vous demandez quel contrat aidé peut vous correspondre et ce que PEAJ peut faire pour vous ? L’association PEAJ - Programme Educatif Accompagnement Jeunesse - c’est un peu la “Sorcière bien aimée des contrats aidé” (si, si).

01. décembre 2015
L’entretien pro : une nouvelle obligation pour l’employeur, un nouveau droit pour le salarié. Depuis le 7 mars 2014, le législateur (Articles L6315 et suivants du Code du travail) impose, à toutes les entreprises et les associations (quelle soit leur taille) employant des salariés, de réaliser au profit de chacun un entretien professionnel tous les 2 ans (et au retour de certaines absences), puis un bilan de parcours tous les 6 ans.

17. août 2015
Le CUI – CIE s’adresse aux employeurs du secteur marchand. Il vise à faciliter l'insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés sociales d'accès à l'emploi et permet à l'employeur de bénéficier d'une aide financière pendant 6 à 10 mois, en contrepartie de son engagement d'assurer des actions d'accompagnement professionnel (et notamment des formations) en faveur du salarié.

16. juillet 2014
Ce sont des emplois aidés par l'Etat pour permettre à des jeunes peu ou pas qualifiés, éloignés de l'emploi, de vivre une véritable première expérience professionnelle et de recevoir une formation de qualité. A charge pour l'employeur de proposer une mission, un encadrement et une formation adéquate.

24. mars 2014
Pourquoi ça vaut le coup de choisir un jeune en contrat aidé ET de le choisir avec l'appui de PEAJ... On vous dit tout...

24. mars 2013
Alors, on vous le dit, à PEAJ : on adore les emplois d'avenir - les contrats aidés en général mais l'emploi d'avenir est notre coup de cœur ! Parce que ce contrat centré sur le jeune - lui permettant d'accéder à un emploi et à une formation alors qu'il est justement sans emploi, peu ou pas qualifié et sans formation, c'est le top pour nos jeunes et donc pour nous. C'est pour cela qu'on a décidé de s'impliquer de 3 façons différentes :

Infos pratiques

Projet TREMPLIN d'AVENIR,

Association PEAJ pour l'Avenir 

8 Bis rue de l'Eperon 75006 Paris

Tel : 01 43 29 28 45 

contact.peaj@gmail.com

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